КАК ДА ПОДБЕРЕТЕ ПОДХОДЯЩИЯ СПЕЦИАЛИСТ?

За никой не е тайна, че хората правят една компания това което е .

Предлагам да надникнем в "кухнята" и да видим съвременен метод за подбор на кадри!

Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за около шест часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.

Ако кандидатите се опитват да броят тухлите,
изпращате ги в "Счетоводен отдел".

Ако повтарят или потретват броенето,
изпращате ги във "Вътрешен контрол".

Ако са разхвърляли всички тухли наоколо,
изпращате ги в "Инженерен отдел".

Ако подреждат тулите в някакъв странен ред,
изпращате ги в отдел "Планиране".

Ако се замерят с тухли,
изпращате ги в отдел "Операции" 

Ако са полегнали и спят,
Изпращате ги в отдел "Сигурност и охрана"

Ако чупят тухлите на парчета,
Изпращате ги в отдел "Информационни технологии"

Ако си седят тихо и спокойно
Изпращате ги в отдел "Човешки ресурси"

Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили
Изпращате ги в отдел "Продажби"

Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня,
Изпратете ги в "Маркетинг отдела"

Ако само зяпат през прозореца
Изпратете ги в отдела по "Стратегическо планиране"

И накрая, ако просто стоят и си говорят бе з да са докоснали дори една тухла
Поздравете ги и ги направете "Топ мениджъри".

Добави в Svejo